秉承企业的发展就是人才发展的中心思想，以培养管理型人才以及对顾客和铁近机电有贡献的人才为目标，将人才培养作为企业的首要任务。
• 根据职责定义明确的各阶层应有的能力职责，举办提高相应能力的内训和外训课程。
• 通过OJT和导师制度，有效提高员工的专业业务能力。
• 员工要有自主学习的意识，积极保持自我启发和自我学习的心态。